录取你的理由,你准备好了吗?

2021年11月11日职场故事评论4阅读模式

录取你的理由,你准备好了吗?

找工作面试的过程中,HR的每一个提问都是有深意的。当HR提问:“你觉得公司为什么会聘用你/你能为公司带来什么?”时,我们应该怎么回答最好呢?


1、研究JD
最能体现企业需求的就是招聘JD。面试前好好研究一下JD,看看上面罗列了哪些必备技能,然后一一记录下来。

有些企业只写了工作内容,没有写岗位要求,那么就需要你自己去分析一下该岗位所需要的核心能力了。

2、对照打分
对照这些提取出来的核心技能,然后一一给自己打分,看看自己对哪几项比较占有优势,在哪些方面相对薄弱。

3、准备案例
最后,找工作要懂得扬长避短,针对自己的优势能力,准备好过往的案例或者工作经验。

在准备案例的时候可以参考STAR法则,有条理的阐述你和这个岗位的匹配度有多高。

STAR法则:情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。即面试的时候从这四个角度去阐述。

我们以“新媒体运营岗”为例,核心能力有以下几点:1、收集新资讯的能力;2、文案以及商务拓展能力;3、数据分析能力。

那么你的案例就可以这么说:“在上一份工作中,我曾在XX情况下,接受了XX任务。这个任务中,我是主要的策划人和执行者。在推进过程里我运用了XX能力,达到了XX成果,并提升了XX能力,这说明我在资讯的即时反应和热点捕捉上,有优秀的嗅觉。

同时,我在XX工作期间,负责XX的运营,共有XX篇原创文章,其中有XX达到了上万阅读量,所以,我的文案能力和风格也得到了市场的验证。最后,我针对XX任务做了一份详尽的报表,竭力保证下次活动的顺利展开。综上,我具备了这个岗位所需要的所有核心能力,且一直有比较优秀的成果,我认为我和这个岗位高度匹配,是公司聘用我的理由。”

经过这样一番详实有料的回答,既将你的优势进行了二次巩固,又展现了你良好的逻辑性,相信没有HR能够不喜欢这样的回答。

如果HR问:“你觉得公司为什么会聘用你/你能为公司带来什么?”不一定是HR刻意为难,反而是给了你一个自我展示的机会。

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  • 本文由 发表于 2021年11月11日
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