录取你的理由，你准备好了吗？

找工作面试的过程中，HR的每一个提问都是有深意的。当HR提问：“你觉得公司为什么会聘用你/你能为公司带来什么？”时，我们应该怎么回答最好呢？

1、研究JD
最能体现企业需求的就是招聘JD。面试前好好研究一下JD，看看上面罗列了哪些必备技能，然后一一记录下来。

有些企业只写了工作内容，没有写岗位要求，那么就需要你自己去分析一下该岗位所需要的核心能力了。

2、对照打分
对照这些提取出来的核心技能，然后一一给自己打分，看看自己对哪几项比较占有优势，在哪些方面相对薄弱。

3、准备案例
最后，找工作要懂得扬长避短，针对自己的优势能力，准备好过往的案例或者工作经验。

在准备案例的时候可以参考STAR法则，有条理的阐述你和这个岗位的匹配度有多高。

STAR法则：情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。即面试的时候从这四个角度去阐述。

我们以“新媒体运营岗”为例，核心能力有以下几点：1、收集新资讯的能力；2、文案以及商务拓展能力；3、数据分析能力。

那么你的案例就可以这么说：“在上一份工作中，我曾在XX情况下，接受了XX任务。这个任务中，我是主要的策划人和执行者。在推进过程里我运用了XX能力，达到了XX成果，并提升了XX能力，这说明我在资讯的即时反应和热点捕捉上，有优秀的嗅觉。

同时，我在XX工作期间，负责XX的运营，共有XX篇原创文章，其中有XX达到了上万阅读量，所以，我的文案能力和风格也得到了市场的验证。最后，我针对XX任务做了一份详尽的报表，竭力保证下次活动的顺利展开。综上，我具备了这个岗位所需要的所有核心能力，且一直有比较优秀的成果，我认为我和这个岗位高度匹配，是公司聘用我的理由。”

经过这样一番详实有料的回答，既将你的优势进行了二次巩固，又展现了你良好的逻辑性，相信没有HR能够不喜欢这样的回答。

如果HR问：“你觉得公司为什么会聘用你/你能为公司带来什么？”不一定是HR刻意为难，反而是给了你一个自我展示的机会。